Frau Tiegel, wozu braucht man eigentlich Zeitarbeit? Als Dienstleistung, die einfach Angebot und Nachfrage zusammenbringt, in unserem Fall am Arbeitsmarkt. Für die Firmen bedeutet Zeitarbeit Flexibilität. Für den Arbeitssuchenden kann es der Einstieg in den Arbeitsmarkt sein.
Momentan hört man wenig Gutes über die Zeitarbeit. Woran liegt das?
Das liegt daran, dass momentan einfach mehr über die Nachteile der Zeitarbeit gesprochen wird als über die Vorteile. Die Wahrheit liegt wie immer in der Mitte.
Dann helfen Sie uns, ein richtiges Bild zu bekommen.
Vorteile sind eindeutig der Einstieg in den Arbeitsmarkt, die Möglichkeit Firmen kennen zu lernen und sich beruflich zu profilieren. Es ist immer sozialversicherungspflichtige Arbeit, die unter strenger Kontrolle der Behörden stattfindet.
Dann auch kurz zu den Nachteilen ...
Häufig, nicht immer, weniger Geld. Wechselnde Arbeitsplätze mit unterschiedlichen Kollegen und Ausstattungen. Man ist eben häufiger der oder die Neue. Falsch ist die Behauptung, Zeitarbeit sei unsichere Arbeit. Im Gegenteil, sehr häufig kommen ehemalige Mitarbeiter zu uns zurück, um erneut von uns aus in den Arbeitsmarkt zu starten.
Das ist sicher nicht jedermanns Sache.
Da haben Sie vollkommen Recht. Zeitarbeit verlangt auch ein gutes Selbstbewusstsein und auch Stehvermögen.
Wie ist das nun mit dem sogenannten Klebeeffekt?
Wir sagen immer Brückeneffekt - den gibt es ziemlich umfangreich. Wir haben in unserer Firma zu jedem Monatswechsel etwa 10 Mitarbeiter, die zu unseren Kunden übernommen werden. Mal mehr, aber auch mal weniger.
Das heißt, Sie lassen die Mitarbeiter einfach so gehen?
Das ist ja gerade unser Ziel, dass über uns eine feste und dauerhafte Tätigkeit gefunden werden kann. Momentan ist Zeitarbeit noch nicht so attraktiv, dass man sie als dauerhafte Beschäftigung ausführen sollte.
Was kann man bei Ihrer Firma erwarten?
Zunächst eine klare Diagnose was wir uns am Arbeitsmarkt zutrauen. Dazu müssen wir aber erstmal wissen, welche Ziele unser Bewerber eigentlich hat. Wir fragen, wie die ideale Position für die nächsten 5 Jahre aussehen soll.
Können Sie dann die ideale Position finden, das ist doch ehe unwahrscheinlich?
Versprechen können wir es nicht, aber wir versuchen es einfach. Unser Ziel ist es, die optimale Position zu finden.
Worauf sollte ein Bewerber bei der Auswahl von Zeitarbeitsfirmen achten?
Einfach den Webauftritt aufmerksam betrachten. Dann im persönlichen Gespräch einfach darauf achten, wie geht man mit mir um? Wie werde ich empfangen, habe ich ein persönliches Gespräch in angenehmer Atmosphäre...
...gut, der erste Eindruck kann täuschen.
Richtig, dann kommt es natürlich auf Ihre Fragen an. Zum Beispiel, gibt es eine Chance auf Übernahme, was passiert, wenn der Auftrag plötzlich endet? Habe ich einen festen Ansprechpartner?
Wer sind Ihre Bewerber?
Wir suchen für Neuberliner, Berufseinsteiger, Wiedereinsteiger in den Beruf, Personen, die Profis in ihrem Job sind, aber nicht unsere guten Kontakte zu den Berliner Firmen haben.
Wie kann man sich bei S&W bewerben?
Am besten, indem man sich mit unserer Website vertraut macht. Dann gern per E-Mail. Schön wäre es, wenn ein persönliches Profil der Berufserfahrungen den Lebenslauf ergänzt. Zeugnisse und Zertifikate benötigen wir nicht sofort. Diese könnten dann für das persönliche Gespräch mitgebracht werden.
Vielen Dank für das Gespräch
