Firmen beauftragen häufig private Arbeitsvermittler, um freie Stellen mit geeigneten Bewerbern besetzen zu können. So spart sich der Arbeitgeber die Auswahl aus beispielsweise 300 Bewerbungen, und für Arbeitssuchende steigen die Chancen, eingestellt zu werden. „Denn meist werden nur zwei bis höchstens fünf Bewerber für eine Stelle vorgeschlagen," sagt Andreas Kübler, zertifizierter Arbeitsvermittler.
„Wir machen uns mit dem Arbeitgeber bekannt, der eine Stelle ausschreibt, und lernen Arbeitsumfeld und Personalentscheider kennen. So entsteht ein Eindruck, nach dem wir auswählen können, ob ein Mitarbeiter neben der Qualifikation auch zwischenmenschlich zur Firma passt.
Wer interessiert ist, vereinbart telefonisch einen Termin, und bringt eine Kopie des Vermittlungsgutscheines vom Jobcenter und die vollständigen Bewerbungsunterlagen mit (Zeugnisse in Kopie, nicht im Original). Wichtig sind ein gepflegtes Äußeres und pünktliches Erscheinen, schließlich geben wir den ersten Eindruck an den potentiellen Arbeitgeber weiter. Wir nehmen uns ca. eine Stunde Zeit für jeden Bewerber, in der alle Formalien erledigt werden und dann im Gespräch geklärt wird, welche Vorstellungen ein Bewerber hat und welche Vermittlungschancen bestehen. Diese Beratung ist ganz individuell. Aus den im Gespräch gesammelten Informationen erstellen wir dann ein Profil für den Bewerber, feilen noch am Lebenslauf oder geben Tipps für das Vorstellungsgespräch. Bei Übereinstimmung mit einer Stellenbeschreibung leiten wir die Bewerbung weiter. Mit den Unterlagen gehen wir sehr sorgfältig um, geben sie nicht etwa in eine „black box", wo keiner weiß, wohin Bewerber vermittelt werden. Uns sind die Arbeitgeber immer bekannt.
Gefragt sind zurzeit Bürofach-kräfte, Wachschutzmitarbeiter, Hotel- und Küchenpersonal sowie alle handwerklichen Bauberufe sowie Kranken- und Pflegepersonal, Kraftfahrer (40 Tonnen), Bahn- und Verkaufspersonal.
Unsere Leistungen werden erfolgsorientiert vergütet:
Wir erhalten den Vermittlungsgutschein vom Arbeitsamt in Höhe von 2.000 Euro, in Ausnahmefällen bis zu 2.500 €. Die erste Hälfte wird ausgezahlt, wenn der Vermittelte sechs Wochen in Arbeit war, die andere, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate bestanden hat. Wir arbeiten also ausschließlich auf Erfolgsbasis."
