Der Arbeitsmarkt hat sich stark
entwickelt. Auch Arbeitsuchende,
die es bisher schwer hatten,
eine Stelle zu finden, haben es
jetzt leichter und sollten die Gelegenheit
wahrnehmen. Seit etwa 2 Jahren entwickeln sich viele Tarife nach oben. Helfer in der Zeitarbeit, wie zum Beispiel Produktions- oder Küchenhelfer, bekommen ab 1. Nov. 2011 7,01 €. Damit ist die Sieben- Euro-Marke geknackt. Festangestellte Wachschützer, die vor drei Jahren noch 5,25 € erhielten und derzeitig 6,53 €, werden ab 01. Januar 2012 € 7,00 erhalten und ab 2013 dann € 7,50.
Zwar hält dieser Aufwärtstrend an, es empfiehlt sich aber für Arbeitssuchende, sich verstärkt um eine Stelle zu bemühen, um jetzt einzusteigen, solange aktueller Personalbedarf besteht. Im Laufe des Jahres 2012 könnte der Personalbedarf zurückgehen.
Eine interessante Alternative zur normalen Stellenbewerbung sind seriöse private Arbeitsvermittler, die dem Ring der Arbeitsvermittler (RDA) angehören. Firmen beauftragen nämlich häufig private Arbeitsvermittler, um freie Stellen mit geeigneten Bewerbern besetzen zu können. So spart sich der Arbeitgeber die Auswahl aus beispielsweise 300 Bewerbungen, und für Arbeitssuchende steigen die Chancen, eingestellt zu werden.
„Denn meist werden nur zwei bis höchstens fünf Bewerber für eine Stelle vorgeschlagen“, sagt Andreas Kübler, zertifizierter Arbeitsvermittler. „Wir machen uns mit dem Arbeitgeber bekannt, der eine Stelle ausschreibt, und lernen Arbeitsumfeld und Personalentscheider kennen. So entsteht ein Eindruck, nach dem wir auswählen können, ob ein Mitarbeiter neben der Qualifikation auch zwischenmenschlich zur Firma passt.
Wer interessiert ist, vereinbart telefonisch einen Termin, und bringt eine Kopie des Vermittlungsgutscheines von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter und die vollständigen Bewerbungsunterlagen mit (Zeugnisse in Kopie, nicht im Original).
Wichtig sind ein gepflegtes Äußeres und pünktliches Erscheinen, schließlich geben wir den ersten Eindruck an den potentiellen Arbeitgeber weiter. Wir nehmen uns ca. eine Stunde Zeit für jeden Bewerber, in der alle Formalien erledigt werden und dann im Gespräch geklärt wird, welche Vorstellungen ein Bewerber hat und welche Vermittlungschancen bestehen. Diese Beratung ist ganz individuell. Aus den im Gespräch gesammelten Informationen erstellen wir dann ein Profil für den Bewerber, feilen noch am Lebenslauf oder geben Tipps für das Vorstellungsgespräch. Bei Übereinstimmung mit einer Stellenbeschreibung leiten wir die Bewerbung weiter. Mit den Unterlagen gehen wir sehr sorgfältig um, geben sie nicht etwa in eine „black box“, wo keiner weiß, wohin Bewerber vermittelt werden. Uns sind die Arbeitgeber immer bekannt. Und wir können Arbeitsuchenden zur Zeit nur empfehlen, rasch selbst aktiv zu werden!“
